课程开发方案

目前绝大多数培训工作，培训的内容与实际工作脱节，这样往往导致培训效果不佳，不能有效地融入与实际工作中去。课程开发的目的就是为了改变这一状况，同时为了满足客户的需求，提高培训有效性，帮助企业开发适合自己的，为实现某种预先设定的目标，选取适合的课程内容和学习资源，并设计适合学员特征的学习活动的过程。选择有效的培训策略，设计可用性强的培训材料，从而帮助学员在培训中深刻体会培训内容，掌握培训传授的知识和技能，提高培训的有效性。

麦克赛斯（中国）采用的方法：
课程开发的模式：

具体课程开发流程如图二所示：
图二 课程开发流程图

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